Cvs เภสัชกร หุ้น ตัวเลือก

CVS Health Corp คุณกำลังจ่ายเงินเกินจำนวนสำหรับยาเสพติดและเภสัชกรของคุณ Cant Tell You Bloomberg 3 วันที่ผ่านมา Wegmans Penfield Pharmacy - Cvs Caremark เภสัชกรรมพิเศษหมายเลขโทรศัพท์ - Riverdale Pharmacy - 8,729 Completed ORDERS วันนี้ Cvs Caremark เภสัชกรรมพิเศษเบอร์โทรศัพท์ - Riverdale Pharmacy - Medical Supply Pharmacy - 2,429 เสร็จสิ้นคำสั่งซื้อวันนี้ร้านขายยาออนไลน์ทั่วโลกการวิเคราะห์ตลาด: ภูมิศาสตร์แนวโน้มการเติบโตและการคาดการณ์ถึงปี 2020 ผลการวิจัยใหม่โดย iHealthcareAnalyst, Inc. ผู้ซื้อที่มีผู้ซื้อ Rx 39 copay ในเวลาที่มากกว่าค่าใช้จ่ายจริงของยาเสพติดอาร์คันซอออนไลน์ 2 วันที่ผ่านมา OptumRx เป็นหนึ่งในสามผู้จัดการผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดที่ รวมถึงการประมวลผลร้อยละ 80 ของใบสั่งยาในสหรัฐฯอีกสองคนคือเอ็กซ์เพรสสคริปโฮลดิ้ง จำกัด และ CVS Caremark ซึ่งถูกกล่าวหาว่ามีการจับกุม CVS ไม่ใช้พวกเขากล่าวใน a. ABSF ยกเลิกการแข่งขันสกีข้ามประเทศหลาย BRYN MAWR TRUST Co ลดตำแหน่งใน CVS Health Corporation (CVS) การตรวจสอบคำแนะนำสำหรับ CVS Health Corporation (CVS) Radnor Capital Management LLC เข้ารับตำแหน่งใน CVS Health Corporation (CVS) Scot Buchanan ได้รับการแต่งตั้งให้เป็น Therigys รองประธานฝ่ายบริการเทคโนโลยีชีวภาพและบริการพิเศษต่อสู้กับความเหนื่อยหน่าย: มุมมองของระบบประสาทวิทยา Wesbanco Bank Inc. มีตำแหน่งใน CVS Health Corporation (CVS) จำนวน 19,509,000 ตำแหน่ง Stock: CVS Health Corporation (NYSE: CVS) กำไร ITL เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในครึ่งปี 20162017 ผลการเปลี่ยนแปลงใน คณะกรรมการตรวจสอบของ AS LHV Group GlobeNewswire 5 วันที่ผ่านมาเธอดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการให้คำปรึกษาทางการเงินที่ KPMG Baltic AS และดำรงตำแหน่งในธนาคารแห่งเอสโตเนียและ CVS Caremark Corporation, Inc. นอกเหนือจากตำแหน่งผู้คุมตำแหน่ง Viasat AS แล้ว Kristel Aarna ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร การเติบโตของผลกำไรของ CVS Health Corporation (CVS) รายงานการวิจัยสำหรับ: บริษัท CVS Health Corporation (NYSE: CVS) Stock on the Run: CVS Health Corporation (NYSE: CVS) Prensario TI ตัวแทนจำหน่ายปลีกตัวแทนจำหน่ายยารักษาโรค Updated 21 ก. ย. 2016 เภสัชกรเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่, นอกเหนือไปจากการจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์ให้กับผู้ป่วยแล้วยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับยาที่แพทย์สั่งให้ด้วย พวกเขาอธิบายแพทย์คำแนะนำกับผู้ป่วยเพื่อให้บุคคลเหล่านี้สามารถใช้ยาเหล่านี้ได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ ข้อมูลด่วนในปี 2014 รายได้ประจำปีเท่ากับ 120,950 รายและค่าจ้างรายชั่วโมงเท่ากับ 58.15 297,000 คนทำงานเป็นเภสัชกรในปี 2014 นายจ้างหลักของพวกเขาคือร้านขายยาและร้านขายยาและโรงพยาบาล ชั่วโมงการทำงานรวมถึงวันสุดสัปดาห์วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แนวโน้มงานสำหรับอาชีพนี้อ่อนแอ สหรัฐอเมริกาสำนักงานสถิติแรงงานคาดการณ์การเติบโตของการจ้างงานที่ช้ากว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพผ่าน 2024 วันในชีวิตเภสัชกรเหล่านี้เป็นหน้าที่งานทั่วไปที่นำมาจากโฆษณาออนไลน์สำหรับงานเภสัชกรที่เราพบในแท้จริง: 34Dispenses หรือดูแล การจัดยาและเวชภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องตามใบสั่งยาที่เขียนขึ้นโดยแพทย์ 34 34 การจ่ายยาและการจัดเตรียมยาและเวชภัณฑ์พิเศษตามที่กำหนด 34 34 ผู้ป่วยที่ใช้ยาอย่างเหมาะสม 34 34 ดูแลการสั่งอาหารทุกวัน 34 34 ประสานงานกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขรายอื่นเพื่อวางแผนตรวจสอบ ทบทวนและประเมินประสิทธิผลของผู้ป่วย 34 ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการใช้ยาตามความเหมาะสม 34 34 ตรวจสอบว่าร้านขายยาปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของร้านขายยา 34 34 มีส่วนร่วมในการศึกษาของผู้ป่วยและ เจ้าหน้าที่ด้านการบำบัดด้วยยา 34 การเป็นเภสัชกรในการเป็นเภสัชกรคุณต้องได้รับปริญญาเภสัชศาสตรดุษฎีบัณฑิตหรือที่เรียกว่า Pharm. D โปรแกรมเภสัชกรรมมีตั้งแต่ 4-6 ปีและต้องได้รับการรับรองโดยสภาการรับรองระบบงานด้านเภสัชกรรม (ACPE) นักเรียนที่ออกจากโรงเรียนมัธยมสามารถเลือกสมัครเข้าโครงการประกันสุขภาพ 0-6 หรือประกันต้นได้ ทั้งสองรวมถึงหลักสูตรปริญญาตรีสองปีนอกเหนือไปจากการศึกษาระดับมืออาชีพสี่ปี หากคุณเรียนจบวิทยาลัยแล้วคุณสามารถสมัครเรียนหลักสูตรเภสัชกรรมสี่ปีได้ โรงเรียนส่วนใหญ่ต้องการให้ผู้สมัครเข้ารับการทดสอบการรับสมัครเข้ารับการรักษาในวิทยาลัยเภสัชกรรม (Pharmacy College Admissions Test หรือ PCAT) หลักสูตรเภสัชศาสตรดุษฎีบัณฑิตประกอบด้วยสาขาวิชาเภสัชศาสตร์เภสัชวิทยาเภสัชวิทยา (ผลกระทบของยาเสพติดในร่างกาย) การบริหารพิษวิทยาและการบริหารร้านขายยา สำหรับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการศึกษาเภสัชศาสตร์โปรดดู 34 วิธีการที่จะเป็นเภสัชกร. 34 รัฐในสหรัฐอเมริกาเภสัชกรที่ได้รับใบอนุญาต ในขณะที่แต่ละรัฐมีความต้องการของตนเองผู้สมัครทั้งหมดจะต้องผ่านการสอบเภสัชกรในทวีปอเมริกาเหนือซึ่งสมาคมแห่งชาติของคณะกรรมการเภสัชศาสตร์ (NABP) บริหารจัดการ รัฐส่วนใหญ่ยังต้องการให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่จะผ่านการสอบ Jurysprudence (Multistate Pharmacy Jurisprudence Exam) (MPJE) การทดสอบกฎหมายร้านขายยาที่ดำเนินการโดย NABP รัฐอื่น ๆ ยังให้การสอบที่ทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมายร้านขายยา หลายรัฐยังต้องการการสอบที่เฉพาะเจาะจงเพิ่มเติมอีกด้วย หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดในรัฐที่คุณต้องการทำงานคุณควรตรวจสอบกับคณะกรรมการเภสัชศาสตร์ของรัฐ NABP มีรายชื่อคณะกรรมการเภสัชศาสตร์ซึ่งรวมถึงคณะกรรมการของสหรัฐอเมริกา ได้แก่ แคนาดานิวซีแลนด์และออสเตรเลีย คุณต้องประสบความสำเร็จในฐานะเภสัชกรอะไรบ้างที่ต้องการทักษะแบบอ่อนผู้ที่ต้องการเป็นเภสัชกรควรนำมาซึ่งคุณภาพที่พวกเขามักได้รับจากห้องเรียน บางส่วนของพวกเขาคือการอ่านความเข้าใจ: คุณต้องสามารถเข้าใจข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ การฟังที่ใช้งานอยู่ ความสามารถในการเข้าใจสิ่งที่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังบอกคุณเป็นสิ่งสำคัญ การสื่อสารด้วยวาจา คุณต้องสามารถให้คำแนะนำที่ชัดเจนและกระชับในการบริหารยาแก่ผู้ป่วยผู้ดูแลและผู้ดูแลสุขภาพคนอื่น ๆ ทักษะการบริการลูกค้า: เภสัชกรควรมีความเป็นมิตรและเป็นมิตรกับลูกค้า การคิดเชิงวิพากษ์ เมื่อแก้ปัญหาคุณต้องทราบวิธีการวัดความเป็นไปได้ของการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ มุ่งเน้นรายละเอียด: ความใส่ใจในรายละเอียดมีความจำเป็นเนื่องจากความผิดพลาดอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของผู้คน ความจริงเกี่ยวกับการเป็นเภสัชกรตารางการทำงานส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมค้าปลีกรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ช่วงเย็นและวันหยุดนอกเหนือจากเวลากลางวัน งานนี้อาจทำให้เครียดได้เนื่องจากคุณต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ สิ่งที่นายจ้างต้องการจากคุณเพื่อหาสิ่งที่นายจ้างต้องการเรามองไปที่ประกาศงานจริงบางอย่างในแท้จริง: 34 ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วอย่างรวดเร็วสภาพแวดล้อม 34 34 บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมเป็นลำดับความสำคัญสูง 34 34 ต้องได้รับการรับรองในการบริหารภูมิคุ้มกัน 34 34 ความสามารถในการ พูดอย่างชัดเจนและรัดกุมส่งข้อมูลที่ซับซ้อนหรือข้อมูลทางเทคนิคในลักษณะที่คนอื่นสามารถเข้าใจได้ 34 สามารถเชื่อมต่อกับผู้ป่วยของเราและให้คำปรึกษาการฉีดวัคซีนและการบริการที่เป็นมิตร 34 งานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่โดยมีงานที่คล้ายคลึงกัน CarVAR Corporation (CVS) ) หัวข้อ CVS raquo หัวข้อ B. ตัวเลือกหุ้นและการอนุญาตให้หน่วยสต็อกที่ จำกัด เนื้อหาที่ตัดตอนมานี้มาจาก CVS DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 24 มีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นและการจัดสรรสต็อคที่ จำกัด ในปีพ. ศ. 2551 คณะกรรมการยังคงดำเนินนโยบายทั่วไปในการทำหุ้นรายปี ให้แก่ผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญอื่น ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่บริหารของ CVS Caremark และสมาชิกในกลุ่มผู้บริหารอื่น ๆ การเลือกหุ้นเป็นองค์ประกอบหลักของโครงการสร้างแรงจูงใจในระยะยาวของ บริษัท เช่นเดียวกับในปีก่อน ๆ คณะกรรมการได้มอบตัวเลือกหุ้นให้กับเภสัชกรเต็มเวลาและผู้จัดการร้านซึ่งเป็นพนักงานที่สำคัญสำหรับ CVS Caremark โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้ บริษัท มีการเก็บรักษาในขณะที่เสนอโอกาสในการชดเชยระยะยาวที่จะทำให้ CVS Caremark แตกต่างออกไป นายจ้างของทางเลือก ในปีพ. ศ. 2551 CVS Caremark ได้รับเลือกหุ้นเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงประจำปีในวันที่ 1 เมษายน 2551 ซึ่งได้รับรางวัล 12,123,882 รายให้แก่ผู้บริหารที่ได้รับคัดเลือก 2,306 คนและพนักงานรายสำคัญอื่น ๆ รวมทั้งผู้บริหารพนักงานจัดเก็บคีย์ประจำปีในวันที่ 15 สิงหาคม 2551 ซึ่งได้รับรางวัล 1,322,508 ตัวเลือกซึ่งถือได้ว่าน้อยกว่า 10 ข้อในปี 2551 รวมทั้งสิ้น 10,019 รายสำหรับเภสัชกรเต็มรูปแบบและผู้จัดการร้านโดยมีระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 3 ปีกับ บริษัท และโครงการให้เช่าใหม่ซึ่งประกอบด้วย 247,980 ตัวเลือกที่ได้รับในช่วง 2008-14 เพื่อนร่วมงานใหม่ที่สำคัญ ในส่วนของผู้บริหารระดับสูงประจำปีในวันที่ 1 เมษายน 2551 111 คนของผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญได้รับการ จำกัด จำนวน 449,927 หน่วย ตัวเลือกทั้งหมดของ CVS Caremark เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองและบริหารงานภายใต้บทบัญญัติของ ICP ปี 1997 และแผนจูงใจ Caremark Rx, Inc ปี 2004 ตั้งแต่ปี 2547 ระยะเวลาสัญญาของตัวเลือก CarSark ทั้งหมดของซีวีเอสได้รับการแก้ไขเป็นเวลาเจ็ดปี อำนาจในการให้สิทธิ์ในหุ้นและการชดใช้ค่าเสียหายใด ๆ แก่ผู้บริหารและพนักงานของ CVS Caremark จำกัด อยู่ที่คณะกรรมการหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการไม่มีสมาชิกผู้บริหารหรือพนักงาน บริษัท อื่นใดที่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยหุ้นหรือแก้ไขข้อกำหนดและ เงื่อนไขของทุนจากทุน คณะกรรมการได้อนุมัติเงินทุนสนับสนุนรายปีรวมทั้งสิทธิในการซื้อหุ้นในไตรมาสที่หนึ่งของทุกปีอย่างสม่ำเสมอและได้รับรางวัลดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการเผยแพร่ผลประกอบการของ บริษัท สำหรับปีหรือระยะเวลาในการอนุมัติรายการอื่น ๆ ข้อมูลที่ไม่เป็นสาธารณะที่เป็นรูปธรรม ในเดือนมีนาคม 2550 คณะกรรมการได้มีนโยบายในการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อให้สิทธิในการแลกหุ้นใด ๆ ให้กับผู้รับจะมีราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาปิดของหุ้นอ้างอิงของ บริษัท ในวันที่ได้รับการเสนอราคา (147 วันที่ออกหุ้นกู้ 148) วันที่ให้สิทธิ์ในปีงบประมาณที่กำหนดจะได้รับการจัดตั้งขึ้นล่วงหน้าก่อนการให้สิทธิ์และโดยทั่วไปจะเป็นไปตามวัฏจักรการให้สิทธิ์ตามปกติและปกติของ บริษัท เมื่อการให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีอยู่นอกรอบการให้สิทธิ์รายปีวันที่ให้สิทธิ์จะไม่ได้รับการประสานกับการเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เป็นสาธารณะที่เป็นสาระสำคัญซึ่งได้รับหรือจะเปิดเผยภายในสามสิบวันหลังจากวันที่ได้รับทุนดังกล่าว เมื่อผู้บริหารได้รับการว่าจ้างหลังจากปีงบประมาณได้เริ่มขึ้นแล้ววันที่ให้สิทธิ์จะเป็นวันที่เช่าและวันที่คณะกรรมการอนุมัติรางวัล โอกาสในการชดเชยระยะยาวของเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละรายรวมถึงองค์ประกอบส่วนได้รับการพิจารณาและพิจารณาในช่วงต้นปีเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโดยรวมในการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและกรอบการชดเชยความสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านั้น โอกาสในการชดเชยระยะยาวนี้จะแสดงเป็นมูลค่าเป้าหมายที่มีช่วงต่ำสุดและสูงสุดซึ่งเป็นสกุลเงินดอลลาร์สำหรับแต่ละองค์ประกอบของการจ่ายเงินระยะยาว ในการประชุมเดือนมกราคมคณะกรรมการตรวจสอบข้อมูลการแข่งขันของตลาดในปัจจุบันที่จัดทำโดยที่ปรึกษาด้านการชดเชยภายนอกและพิจารณาผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่มีผลการดำเนินงานเป็นอย่างดีถึงวันที่ ในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี CVS Caremark เปิดเผยผลประกอบการประจำปีและงบการเงินในช่วงเวลานั้นคณะกรรมการประเมินผลการดำเนินงานของ บริษัท ในระยะสั้นและระยะยาว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเสนอต่อคณะกรรมการข้อเสนอแนะของตนเกี่ยวกับการเลือกหุ้นและการจัดสรรหุ้นที่ จำกัด สำหรับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ โดยสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนผลงานและบทบาทในอนาคตที่คาดว่าจะเกิดขึ้นภายใน บริษัท นอกจากนี้คณะกรรมการยังให้คำปรึกษากับกรรมการอิสระรายอื่นเพื่อกำหนดรางวัลที่เหมาะสมสำหรับซีอีโอในช่วงที่แข่งขันกัน ตามลำดับดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในการประชุมเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2551 คณะกรรมการได้ดำเนินการอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้: อนุมัติค่าตอบแทนประจำปีของผู้บริหารแต่ละท่านรวมทั้งซีอีโอ รางวัลอยู่ในระดับหรือสูงกว่าเป้าหมายเล็กน้อยซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ระยะสั้นของบริษัท144และความก้าวหน้าที่สำคัญต่อวัตถุประสงค์ระยะยาว พร้อมกับการอนุมัติรางวัลสำหรับผู้บริหารคณะกรรมการได้อนุมัติมูลค่ารวมของตัวเลือกและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ที่จะมอบให้แก่ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดในการมอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงตลอดจนเป้าหมายเป้าหมายขั้นต่ำและสูงสุดและแนวทางการมีส่วนร่วมสำหรับแต่ละคน กลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์ วันที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญและหุ้นปันผล จำกัด เป็นวันทำการแรกของไตรมาสที่สองของปีที่สองของ บริษัท ซึ่งเป็นวันที่ 1 เมษายน 2551 ราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นเป็นราคาปิดของหุ้นสามัญ CVS Caremark ในวันที่ให้สิทธิ์ คณะกรรมการได้อนุมัติสัดส่วนของมูลค่าทางเลือกให้กับมูลค่าของหน่วยลงทุนที่ จำกัด ภายในแต่ละรางวัล สำหรับผู้บริหารอื่นนอกจากซีอีโอและประธานธุรกิจ 2 รายอัตราส่วนดังกล่าวได้รับการกำหนดไว้ที่ 75 ตัวเลือกและมีมูลค่าหน่วยลงทุนที่ จำกัด 25 หุ้น สำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานธุรกิจแบ่งสัดส่วนระหว่างราคาหุ้นและมูลค่าหน่วยลงทุนที่ จำกัด ในเดือนกรกฎาคม 2008 วันที่และเงื่อนไขการให้สิทธิ์สำหรับเภสัชกรและผู้จัดการคลังสินค้าจะได้รับการสรุป การมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้มีระยะเวลาการครอบครองโดยมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่เปลี่ยนแปลงไป (รายละเอียดด้านล่าง) เพื่อส่งเสริมการรักษา ข้อตกลงและเงื่อนไขแสดงถึงการให้สิทธิ์แก่ผู้ถือหุ้นในกลุ่มผู้บริหาร คณะกรรมการได้กำหนดกำหนดการให้รางวัลผู้ถือหุ้นประจำปี พ. ศ. 2551 ดังต่อไปนี้โดยจะมีการกำหนดสิทธิให้กับผู้บริหารในวันที่ 1 เมษายน 2551 เป็นงวด ๆ ละเท่า ๆ กันในแต่ละวันครบรอบแรกปีที่สองและสามของทุน การเลือกตัวเลือกและยูนิตที่ จำกัด จะถูกเร่งเมื่อเกิดเหตุการณ์การเลิกจ้างบางอย่าง จำนวนตัวเลือกที่ได้รับเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2008 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการมอบสิทธิ์ของผู้บริหารโดยพิจารณาจากการหารค่าเงินดอลลาร์ของตัวเลือกที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการในการประชุมเดือนกุมภาพันธ์โดย 8.6719 ซึ่งเป็นมูลค่าของแต่ละตัวเลือก ณ วันที่ 1 เมษายน 2008 คำนวณภายใต้รูปแบบการกำหนดราคา Black Scholes กระบวนการทำนองเดียวกันนี้ได้ดำเนินการสำหรับเภสัชกรและผู้จัดการร้านในเดือนสิงหาคม พ. ศ. 2551 จำนวนหน่วยลงทุนที่ถูก จำกัด ที่ได้รับรางวัลในฐานะส่วนหนึ่งของทุนจากผู้บริหารโดยพิจารณาจากการหารมูลค่าเงินดอลลาร์ของหุ้นที่ถูก จำกัด ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการในการประชุมเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมาโดย 41.17 ซึ่งเป็นราคาปิดของหุ้นสามัญ CVS Caremark ในวันที่ 1 เมษายน 2551 ในการประชุมเดือนมีนาคม 2551 คณะกรรมการยังได้อนุมัติการให้รางวัลการถือครองหุ้นคงเหลือโดยมีมูลค่าตลาดยุติธรรมในราคา 5 ล้านบาทสำหรับ Merls and McLure, รองประธานบริหารและประธาน บริษัท CVSpharmacy 150 ร้านค้าปลีกและบริการเภสัชกรรม Caremark ตามลำดับ รางวัลเหล่านี้จะมอบให้ในงวดเท่า ๆ กันในวันครบรอบที่สามและห้าของวันที่ให้สิทธิ์โดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานต่อเนื่อง คณะกรรมการได้รับรางวัลดังกล่าวเพื่อให้เห็นถึงความสำคัญในการรักษาความเป็นผู้นำยุทธศาสตร์และยุทธวิธีของผู้บริหารเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท ฯ มีเป้าหมายทางการเงินและการดำเนินงานระยะสั้นและระยะยาว ค่าใช้จ่าย 2008 ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ที่มอบให้แก่ Messrs Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo และ Sgarro ในปีงบประมาณ 2551 และปีก่อนหน้าจะแสดงอยู่ในตารางสรุปค่าชดเชยในหน้า 33 ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปี 2008 รางวัลรวมทั้งราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นจำนวนหุ้นที่ขึ้นอยู่กับรางวัลแต่ละครั้งและมูลค่ายุติธรรมของวันที่ให้สิทธิ์แสดงในตารางทุนของรางวัลตามแผนในหน้า 35 ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก CVS DEF 14A ที่ยื่น 28 มีนาคม, 2008 B. การเลือกหุ้นและการให้ยืมหน่วยลงทุนที่ จำกัด ในปี 2550 คณะกรรมการยังคงมีนโยบายทั่วไปในการให้สิทธิผู้ถือหุ้นและพนักงานรายสำคัญ ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่บริหารของ CVS Caremark และสมาชิกในกลุ่มผู้บริหารอื่น ๆ การเลือกหุ้นเป็นองค์ประกอบหลักของโครงการสร้างแรงจูงใจในระยะยาวของ บริษัท เช่นเดียวกับในปีก่อน ๆ คณะกรรมการได้มอบตัวเลือกหุ้นให้กับเภสัชกรเต็มเวลาและผู้จัดการร้านซึ่งเป็นพนักงานที่สำคัญสำหรับ CVS Caremark โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้ บริษัท มีการเก็บรักษาในขณะที่เสนอโอกาสในการชดเชยระยะยาวที่จะทำให้ CVS Caremark แตกต่างออกไป นายจ้างของทางเลือก ในปี 2550 ซีวีเอสคาร์มาร์คได้รับเลือกหุ้นให้แก่กลุ่ม 3 กลุ่มคือผู้บริหารระดับสูงประจำปีในวันที่ 2 เมษายน 2550 ซึ่งได้รับเลือกให้เป็นผู้บริหารจำนวน 11,482,618 รายและพนักงานรายสำคัญจำนวน 2,126 คนรวมทั้งผู้บริหารพนักงานจัดเก็บคีย์ประจำปีในวันที่ 15 สิงหาคม 2550 ซึ่งได้รับรางวัล 1,345,331 ตัวเลือกซึ่งเป็นจำนวนที่มากกว่า 10 ตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับในปี 2550 จำนวน 10,872 รายสำหรับเภสัชกรเต็มรูปแบบและผู้จัดการร้านโดยมีระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 3 ปีกับ บริษัท และทุนจ้างใหม่ซึ่งประกอบด้วย 117,590 ตัวเลือกที่ได้รับในช่วง 2007 - 16 เพื่อนร่วมงานใหม่ที่สำคัญ ในส่วนของการมอบให้กับผู้บริหารระดับสูงประจำปีในวันที่ 2 เมษายน 2550 61 คนของผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญได้รับการ จำกัด จำนวน 247,588 หน่วย ตัวเลือกทั้งหมดของ CVS Caremark เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรองและบริหารงานภายใต้บทบัญญัติของ ICP ปี 1997 และแผนจูงใจ Caremark Rx, Inc ปี 2004 ตั้งแต่ปี 2547 ระยะเวลาสัญญาของตัวเลือก CarSark ทั้งหมดของซีวีเอสได้รับการแก้ไขเป็นเวลาเจ็ดปี อำนาจในการให้สิทธิ์ในหุ้นและการชดใช้ค่าเสียหายใด ๆ แก่ผู้บริหารและพนักงานของ CVS Caremark จำกัด อยู่ที่คณะกรรมการหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการไม่มีสมาชิกผู้บริหารหรือพนักงาน บริษัท อื่นใดที่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยหุ้นหรือแก้ไขข้อกำหนดและ เงื่อนไขของทุนจากทุน คณะกรรมการได้อนุมัติเงินทุนสนับสนุนรายปีรวมถึงสิทธิในการซื้อหุ้นในไตรมาสที่หนึ่งของทุกปีอย่างสม่ำเสมอและได้รับรางวัลดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการเผยแพร่ผลประกอบการของ บริษัท ในรอบปีหรือระยะเวลาในการอนุมัติรายการอื่นใด ข้อมูลที่ไม่เป็นสาธารณะที่เป็นรูปธรรม ในเดือนมีนาคม 2550 คณะกรรมการได้มีนโยบายในการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อให้สิทธิในการแลกหุ้นใด ๆ ให้กับผู้รับจะมีราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาปิดของหุ้นอ้างอิงของ บริษัท ณ วันที่ได้รับการเสนอราคา (147 วันครบกำหนดไถ่ถอนปี พ. ศ. 2548) วันที่ให้สิทธิ์ในปีงบประมาณที่กำหนดให้จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปตามวัฏจักรการให้สิทธิ์ตามปกติและปกติของ บริษัท เมื่อการให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีอยู่นอกรอบการให้สิทธิ์รายปีวันที่ให้สิทธิ์จะไม่ได้รับการประสานกับการเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เป็นสาธารณะที่เป็นสาระสำคัญซึ่งได้รับหรือจะเปิดเผยภายในสามสิบวันในด้านใดด้านหนึ่งของวันที่ให้สิทธิ์ดังกล่าว เมื่อผู้บริหารได้รับการว่าจ้างหลังจากปีงบประมาณได้เริ่มขึ้นแล้ววันที่ให้สิทธิ์จะเป็นวันที่เช่าและวันที่คณะกรรมการอนุมัติรางวัล โอกาสในการชดเชยระยะยาวของเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละรายรวมถึงองค์ประกอบส่วนได้รับการพิจารณาและพิจารณาในช่วงต้นปีเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโดยรวมในการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและกรอบการชดเชยความสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านั้น โอกาสในการชดเชยระยะยาวนี้จะแสดงเป็นมูลค่าเป้าหมายที่มีช่วงต่ำสุดและสูงสุดซึ่งเป็นสกุลเงินดอลลาร์สำหรับแต่ละองค์ประกอบของการจ่ายเงินระยะยาว ในการประชุมเดือนมกราคมคณะกรรมการตรวจสอบข้อมูลการแข่งขันของตลาดในปัจจุบันที่จัดทำโดยที่ปรึกษาด้านการชดเชยภายนอกและพิจารณาผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่มีผลการดำเนินงานเป็นอย่างดีถึงวันที่ ในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี CVS Caremark เปิดเผยผลประกอบการประจำปีและงบการเงินในช่วงเวลานั้นคณะกรรมการประเมินผลการดำเนินงานของ บริษัท ในระยะสั้นและระยะยาว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเสนอต่อคณะกรรมการข้อเสนอแนะของตนเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและการจัดสรรหุ้นที่ จำกัด สำหรับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ โดยสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนผลงานและบทบาทในอนาคตที่คาดว่าจะเกิดขึ้นภายใน บริษัท นอกจากนี้คณะกรรมการยังให้คำปรึกษากับกรรมการอิสระรายอื่นเพื่อกำหนดรางวัลที่เหมาะสมสำหรับซีอีโอในช่วงที่แข่งขันกัน ตามลำดับดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นในการประชุมเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2550 คณะกรรมการได้ดำเนินการอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้: อนุมัติค่าตอบแทนประจำปีของผู้บริหารแต่ละคนยกเว้นนาย McLure รวมทั้ง ผู้บริหารสูงสุด. รางวัลหรือสูงกว่าเป้าหมายเล็กน้อยซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ระยะสั้นของ บริษัท ฯ และความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญต่อเป้าหมายระยะยาวโดยเฉพาะการผนวกรวม Eckerd ในขณะเดียวกันก็รักษาผลประกอบการทางธุรกิจหลักไว้ในหรือเหนือแผน พร้อมกับการอนุมัติรางวัลสำหรับผู้บริหารคณะกรรมการได้อนุมัติมูลค่ารวมของตัวเลือกและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ที่จะมอบให้แก่ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดในการมอบให้แก่ผู้บริหารระดับสูงตลอดจนเป้าหมายเป้าหมายขั้นต่ำและสูงสุดและแนวทางการมีส่วนร่วมสำหรับแต่ละคน กลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์ วันที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญและหุ้นปันผล จำกัด เป็นวันทำการแรกของไตรมาสที่สองของปีบัญชี 2556 ซึ่งเป็นวันที่ 2 เมษายน 2550 ราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นเป็นราคาปิดของหุ้นสามัญ CVS Caremark ในวันที่ให้สิทธิ์ คณะกรรมการได้อนุมัติสัดส่วนของมูลค่าทางเลือกให้กับมูลค่าของหน่วยลงทุนที่ จำกัด ภายในแต่ละรางวัล สำหรับผู้บริหารอื่นนอกเหนือจากซีอีโอและรองประธานอาวุโสและรองประธานอาวุโสของ CVS Caremark อัตราส่วนดังกล่าวถูกกำหนดไว้ที่ 75 ตัวเลือกและ 25 หน่วยที่มีข้อ จำกัด สำหรับซีอีโอสัดส่วนแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างราคาหุ้นและราคาหุ้นที่ จำกัด สำหรับพนักงาน CVS Caremark คนอื่น ๆ ที่ได้รับรางวัลหุ้นรายปีมูลค่าทั้งหมดของรางวัลถูกจัดส่งในรูปแบบตัวเลือกหุ้น นาย McLure146s รางวัลหุ้นได้รับการแนะนำโดยซีอีโอและได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการในเดือนมีนาคม 2007 หลังจากที่สมบูรณ์ของการควบรวมกิจการ สอดคล้องกับการปฏิบัติ Caremark ยืนมูลค่าของรางวัลปี 2007 ของเขาถูกจัดส่งอย่างเต็มที่ในตัวเลือกหุ้น เจตนารมณ์ของผู้บริหารและคณะกรรมการว่ารางวัลในอนาคตของเขาในอนาคตจะประกอบด้วยตัวเลือกทั้งสองและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ในสัดส่วนเดียวกับผู้บริหารคนอื่น ๆ ในเดือนกรกฎาคม 2007 วันที่และเงื่อนไขการให้สิทธิ์สำหรับเภสัชกรและผู้จัดการทุนการจัดการร้านค้าได้สิ้นสุดลงแล้ว การมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้มีระยะเวลาการครอบครองโดยมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่เปลี่ยนแปลงไป (รายละเอียดด้านล่าง) เพื่อส่งเสริมการรักษา ข้อกำหนดในการให้บริการแสดงถึงการให้สิทธิผู้ถือหุ้นแก่ผู้บริหาร คณะกรรมการได้กำหนดกำหนดการรับรางวัลผู้ถือหุ้นประจำปี 2550 ดังต่อไปนี้โดยจะมีการกำหนดสิทธิให้แก่ผู้บริหารเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2550 เป็นงวด ๆ ละเท่า ๆ กันในแต่ละวันครบรอบแรกปีที่สองและสามของทุน การเลือกตัวเลือกและยูนิตที่ จำกัด จะถูกเร่งเมื่อเกิดเหตุการณ์การเลิกจ้างบางอย่าง จำนวนตัวเลือกที่ได้รับเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2550 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการมอบสิทธิ์ของผู้บริหารโดยพิจารณาจากการหารค่าเงินดอลลาร์ของตัวเลือกที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการในการประชุมเดือนกุมภาพันธ์เป็นจำนวน 9.92 ซึ่งเป็นมูลค่าของแต่ละข้อเสนอ ณ วันที่ 2 เมษายน 2550 คำนวณภายใต้รูปแบบการกำหนดราคา Black Scholes กระบวนการทำนองเดียวกันนี้ได้ดำเนินการสำหรับเภสัชกรและผู้จัดการร้านค้าในเดือนสิงหาคม 2550 จำนวนหน่วยลงทุนที่ถูก จำกัด ที่ได้รับรางวัลในฐานะส่วนหนึ่งของทุนจากผู้บริหารโดยพิจารณาจากการหารมูลค่าของหน่วยลงทุนที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการในการประชุมเดือนกุมภาพันธ์เป็น 34.42 ซึ่งเป็นราคาปิดของหุ้นสามัญ CVS Caremark ในวันที่ 2 เมษายน 2550 มูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่มีการจำหน่ายในวันที่ 22 มีนาคม พ. ศ. 2550 ให้แก่ Mr. McLure ในข้อตกลงการเก็บรักษา (อธิบายไว้ในหัวข้อ VIII 150 ข้อตกลงกับ เจ้าหน้าที่บริหารด้านล่าง) เท่ากับ 34.31 ต่อหน่วย รางวัลการเก็บรักษาจะครบถ้วนในวันครบรอบที่สามของวันที่ให้สิทธิ์ ค่าใช้จ่ายในปี 2550 ที่เกี่ยวข้องกับออปชั่นหุ้นและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ให้แก่ Messrs Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo, Sgarro และ Spalding ในช่วงปีงบประมาณ 2550 และปีก่อนหน้าจะปรากฏในตารางสรุปค่าตอบแทนในหน้า 34 ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ รางวัลที่ได้รับในปี 2550 ได้แก่ ราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นจำนวนหุ้นที่ขึ้นอยู่กับแต่ละรางวัลและมูลค่ายุติธรรม ณ วันที่ได้รับทุนแสดงไว้ในตารางทุนโครงการตามรางวัลในหน้า 37 ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก CVS DEF 14A ที่ยื่น 4 เม. ย. , 2007. Stock Option and Restricted Stock Unit Grant ในปีพ. ศ. 2549 คณะกรรมการยังคงมีนโยบายทั่วไปในการให้สิทธิแก่ผู้บริหารและพนักงานรายสำคัญ ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่บริหารของ CVS และสมาชิกในกลุ่มผู้บริหารอื่น ๆ การเลือกหุ้นเป็นองค์ประกอบสำคัญของโครงการจูงใจระยะยาวของ บริษัท สำหรับผู้บริหารและพนักงานสาขาสำคัญ ๆ รวมทั้งผู้จัดการร้านและเภสัชกรซึ่งเป็นองค์ประกอบเดียวของการชดเชยในระยะยาว ในปีพ. ศ. 2549 คณะกรรมการยังได้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานก่อนหน้า (ใช้ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2543 ถึง 2546) ในการมอบสิทธิในการเลือกหุ้นให้แก่เภสัชกรและผู้จัดการร้านพนักงานที่สำคัญสำหรับ CVS โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการรักษาด้วย CVS ในขณะที่เสนอโอกาสในการชดเชยระยะยาว ที่จะแตกต่าง CVS เป็นนายจ้างของทางเลือกเมื่อเทียบกับร้านขายยาอื่น ๆ โซ่ ในปีพ. ศ. 2549 CVS ได้รับเลือกหุ้นเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงประจำปีในวันที่ 3 เมษายน 2549 ซึ่งได้รับรางวัล 5,287,552 ทางเลือกแก่ผู้บริหารที่ได้รับคัดเลือก 1,440 รายและพนักงานรายสำคัญอื่น ๆ รวมทั้งผู้บริหารพนักงานคีย์สโตร์ประจำปีในวันที่ 15 สิงหาคม 2549, ซึ่งได้รับรางวัล 1,951,373 ตัวเลือกคิดเป็น 27 รายการจากทั้งหมดในปี 2549 ให้กับเภสัชกรเต็มเวลา 13,667 รายและผู้จัดการร้านโดยมีระยะเวลาการให้บริการอย่างน้อย 3 ปีกับ บริษัท และทุนจ้างใหม่ซึ่งประกอบด้วย 90,783 ตัวเลือกที่ได้รับในช่วงปี 2549 ถึง 14 เพื่อนร่วมงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดของ CVS เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองที่ได้รับและบริหารงานภายใต้ข้อกำหนดของ ICP ปี 1997 ผู้มีอำนาจในการให้สิทธิ์ในหุ้นและการชดเชยส่วนทุนอื่นใดให้กับกรรมการผู้บริหารและพนักงานอื่น ๆ ของ CVS จำกัด เฉพาะคณะกรรมการหรือสมาชิกแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายของคณะกรรมการไม่มีสมาชิกของผู้บริหารระดับสูงของ CVS หรือพนักงาน CVS คนใดคนหนึ่งอาจมอบหมายการชดเชยหุ้นใดก็ได้หรือ แก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขของทุนจากการถือครองทุนครั้งก่อน ๆ คณะกรรมการได้มอบทุนการศึกษาแก่ผู้ถือหุ้นอย่างสม่ำเสมอตลอดจนสิทธิในการซื้อหุ้นในไตรมาสที่หนึ่งของทุกปีและได้รับรางวัลดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการเผยแพร่ผลประกอบการของ บริษัท ในรอบปีหรือระยะเวลาในการอนุมัติโครงการใด ๆ ข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ คณะกรรมการได้กำหนดราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของ CVS ในราคาที่ยุติธรรม (กำหนดไว้ใน ICP ปี พ. ศ. 2540 เป็นค่าเฉลี่ยของราคาซื้อขายที่สูงและต่ำ) ของหุ้นสามัญของ CVS ในวันซื้อขายสุดท้ายก่อนวันที่ได้รับเงิน . คณะกรรมการเชื่อว่านี่เป็นวิธีปฏิบัติที่สมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท มหาชนขนาดใหญ่ที่เข้าใจและยอมรับโดยผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตามในแง่ของการแก้ไขข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลพร็อพเพอร์ตี้ล่าสุดคณะกรรมการได้พิจารณาแล้วเห็นว่าราคาการใช้สิทธิในการเสนอขายหุ้นทั้งหมดในปีพ. ศ. 2550 หรือมากกว่านั้นจะมีการกำหนดราคาปิดของหุ้น CVS ในวันที่ให้สิทธิ์ ตั้งแต่ปี 2547 ระยะเวลาสัญญาของตัวเลือก CVS ทั้งหมดได้รับการแก้ไขเป็นเวลาเจ็ดปี ในเดือนมีนาคม 2550 คณะกรรมการได้มีนโยบายการใช้สิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุนดังนี้ 1. ผู้ถือหุ้นจะได้รับสิทธิในการเสนอขายให้แก่ผู้บริหารและสมาชิกของคณะกรรมการในราคาใช้สิทธิเท่ากับราคาปิดของหุ้นอ้างอิง ณ วันที่สิทธิได้รับ วันที่ 147 ฉบับที่มีการให้สิทธิครั้งที่ 148) โดยกำหนดวันที่ให้สิทธิ์ในปีงบประมาณที่กำหนดขึ้นโดยทั่วไปตามวัฏจักรการให้สิทธิ์ตามปกติและปกติของ บริษัท ในกรณีที่การให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีอยู่นอกรอบการให้สิทธิ์รายปีวันที่ให้สิทธิ์จะไม่ได้รับการประสานกับการเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เป็นสาธารณะที่เป็นสาระสำคัญซึ่งได้รับหรือจะเปิดเผยภายในสามสิบวันหลังจากวันที่ได้รับอนุญาตดังกล่าว 2. ในการว่าจ้างผู้บริหารหลังจากปีงบประมาณได้เริ่มต้นแล้ววันที่ให้สิทธิ์จะเป็นวันที่เช่าและวันที่คณะกรรมการอนุมัติรางวัล 3. ถ้าราคาเสนอซื้อต่ำกว่าราคาปิดในวันที่ให้สิทธิราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิจะเพิ่มขึ้นเป็นราคาปิดในวันที่ให้สิทธิแก่ผู้ถือสิทธิที่มีสิทธิใช้สิทธิผู้บริหารและผู้บริหารที่ได้รับผลกระทบจะชดเชย CVS ให้แก่ราคา ของผลประโยชน์ใด ๆ ที่ได้รับโดยใช้วันที่อื่นนอกเหนือจากวันที่ให้สิทธิในการกำหนดราคาการใช้สิทธิ 4. คณะกรรมการจะรับผิดชอบในการกำกับดูแลนโยบายนี้ในการให้สิทธิแก่หุ้น ก่อนปี 2547 คณะกรรมการได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อชดเชยส่วนของพนักงานราย CVS เป็นรายปี ในช่วงสามปีที่ผ่านมาเริ่มต้นด้วยทุนสนับสนุนที่เกิดขึ้นในเดือนมกราคมปี 2547 บริษัท ได้ใช้วิธีปฏิบัติในการจัดหาหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด เพื่อแทนที่ส่วนของหุ้นประจำปีตามหลักเกณฑ์เพื่อให้มีค่าเทียบเท่ากับเจ้าหน้าที่บริหารและเจ้าหน้าที่ซีวีเอสอื่น ๆ คณะกรรมการเชื่อว่าการให้ความช่วยเหลือแบบรวมเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานบริหารมีความสมดุลระหว่างความเสี่ยงและผลตอบแทนที่มีศักยภาพมากกว่าการให้สิทธิเฉพาะหุ้นดังนั้นจึงเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะยังคงอยู่กับ บริษัท ในระหว่างช่วงเวลาที่ จำกัด เจ้าหน้าที่ผู้ถือหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการถือหุ้นจะไม่ได้รับสิทธิในการลงคะแนนเสียง แต่จะได้รับเงินปันผลในแต่ละหน่วยถ้ามีการประกาศโดยคณะกรรมการในแต่ละกรณีเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นของ บริษัท มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2549 ซีวีเอสได้รับรองงบการเงินฉบับที่ 123 (ปรับปรุงใหม่), การชำระเงินด้วยหุ้น (147FAS 123 (R) 148) และเริ่มรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิแก่หุ้นในงบการเงินของ บริษัท ปฏิบัติตามมาตรฐานนี้ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการยอมรับ FAS 123 (R) ของบริษัท146การตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับทางเลือกในการให้การปฏิบัติของเราได้ดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติของเราจะไม่ส่งผลต่อการทำบัญชีที่ไม่ตั้งใจ เป็นผลลำดับของเหตุการณ์ที่นำไปสู่การทบทวนและอนุมัติของผู้บริหารประจำปี 2006 ทุนการจัดเก็บและใหม่จ้างได้รับการแก้ไขจากการปฏิบัติก่อนเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่องและการบัญชีที่ต้องการ รวมระยะเวลาการชดเชยระยะยาวสำหรับผู้บริหารแต่ละรายรวมถึงองค์ประกอบส่วนได้รับการพิจารณาและพิจารณาในช่วงต้นปี 2548 เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการโดยรวมในการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานและกรอบการชดเชยความสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านั้น โอกาสในการชดเชยระยะยาวนี้แสดงเป็นมูลค่าเป้าหมายโดยมีช่วงต่ำสุดและสูงสุดเป็นสกุลเงินดอลลาร์สำหรับแต่ละองค์ประกอบของการจ่ายเงินระยะยาว 3 องค์ประกอบ ในช่วงต้นปี 2549 คณะกรรมการได้ทบทวนข้อมูลตลาดการแข่งขันในปัจจุบันที่จัดทำโดยที่ปรึกษาด้านการชดเชยและได้พิจารณาผลการดำเนินงานของ บริษัท In February 2006, CVS released its 2005 earnings and financial statements at that time, the Committee assessed the Company146s performance against short - and long-term goals. The CEO presented to the Committee his recommendations for stock option and restricted stock unit awards for the other executive officers, outlining his assessment of each officer146s performance, contribution and anticipated future role within the Company. The Committee members consulted with other independent directors to determine the appropriate award for the CEO within the competitive range established earlier. Having carefully considered all of the information, at its meeting on February 16, 2006, the Committee took a number of actions: It approved the value of equity awards for each of the executive officers, including the CEO. Awards were at or slightly above target levels, reflecting achievement of the Company146s short-term strategic goals and significant progress toward long-term objectives, particularly the completion of the Eckerd integration while sustaining core business results at or above plan. It also decided to grant Mr. Bodine a retention award of 500,000 in restricted stock units, vesting on the fifth anniversary of the grant. Concurrent with approving the executive officer awards, the Committee approved the total value of options and restricted stock units to be granted to all participants in the annual executive grant, as well as the target, minimum and maximum opportunities and participation rate guidelines for each eligible group of employees. The grant date for annual stock option and restricted stock unit awards was set as the first business day of the Company146s second quarter, which was April 3, 2006. Consistent with the Company146s past practice, the exercise price for the stock options was established as the average of the high and low trading prices of CVS common stock on the last trading day prior to the grant date, i. e. March 31, 2006. The Committee approved the proportion of option value to restricted stock unit value within each equity award. For the executive officers other than the CEO and for CVS vice presidents and senior vice presidents, that ratio was set at 75 option value and 25 restricted stock unit value. For the CEO, the proportion was equally divided between stock option value and restricted stock unit value. For all other CVS employees who received annual equity awards, the entire value of the award was delivered in stock options. In June 2006, the grant date and terms and conditions for the pharmacist and store manager stock option grant were approved. Other than an altered vesting schedule (detailed below) to promote retention, these terms and conditions mirrored those of the executive stock option grant. The Committee established the vesting schedule for the 2006 equity awards as follows: Options granted to executives on April 3, 2006 will vest in three equal installments on each of the first, second and third anniversaries of the grant.